Faqよくある質問

当社の一番の強みは「開発」を行っている会社が提供する「教育」という点です。
実際の開発現場から逆算したカリキュラムや、現役のエンジニアからの活きた知識の共有ができるというのも当社が他社と違う点です。
システム開発会社だから実現できる「現場で活躍するための研修」にこだわっています。

新人IT研修を受講される方の多くが文系・未経験からのスタートです。インプットとアウトプットを組み合わせた実践的な研修でしっかりと即戦力に育成することが可能です。

貴社の方針や目的に合わせてカリキュラムをカスタマイズすることも可能です（オンサイト研修）。
当社コンサルタントがご相談させていただきながら、貴社に最適なカリキュラムを組み立てていきます。
詳しくはお問合せください。

ほとんどの研修をオンラインでご受講いただけます。一部、集合型のみ実施する研修もございますのでお気軽にお問合せください。

当社講師は開発現場でしっかりと経験を積み、 講師トレーニング＆認定試験に合格した者のみが登壇をしております。
教育理論に基づいたトレーニングを年間通して継続的に行っておりますので、感情や経験則のみに頼るあやふやな講義は行いません。
一定以上の開発経験、厳しい講師トレーニング、講師認定試験に合格した者のみが講師として教壇に立っております。

最新の資料をお送りいたしますので、まずはお問合せからご連絡くださいませ。

1名様からご受講いただけます。ただし、カスタマイズ研修の場合は要相談となります。

100名以上でご受講いただくことも可能です。お気軽にご相談ください。

ビジネスのベースがあり、IT業界で成長意欲のある求職者のみをご紹介いたします。当社CAが５時間以上の面談を実施して求職者と向き合うので、質の高い母集団からGAPのない状態でご紹介できることが強みです。

技術面では、先輩社員の指導の下コーディングができるレベルまで引き上げます。
また、当社研修ではビジネスマナーや仕事の取り組み方なども徹底的に教育をし、エンジニアとしての現場での立ち振る舞いを習得しますので他業種から転職された方も安心してご参加いただけます。

ポテンシャルの高い未経験者を、東京ITスクールの新人IT研修で戦力へと育成することができます。
東京ITスクールの徹底したフォロー体制で講師が常に伴走し、スキルはもちろんマインドセットや研修中の不安解消までサポート。
受講生の様子は日報などで企業様もこまめに確認いただけます。

厚生労働省の人材開発支援助成金（特定訓練コース）を受給するには、以下の条件を満たしている必要があります。
1. 助成金の不正受給を5年以内に行っていないこと(不支給措置期間でないこと)
2. 過去1年間の間に労働関連法令の違反を行っていないこと
3. 計画届日の前日から起算して「6ヶ月前から研修終了後の支給申請提出日の間」に、解雇(会社都合退職)を1名も行っていないこと
4. 研修開始日から1ヶ月前までに、計画届の提出を済ませること
5. 研修終了日の翌日から起算して2ヶ月以内に、支給申請書の提出を済ませること
6. 受講者が研修総時間に対して80%以上出席をしていること
7. 研修期間中も、労働条件通知書どおりの賃金を支払うこと

ほとんどの利用企業様が「人材開発支援助成金」をご活用されています。正社員向けのコースや契約社員向けのコースなどございますので詳しくはお問合せください。

人材開発支援助成金は、賃金助成と経費助成で構成されています。
賃金助成は研修中の社員様の給与の一部を助成（一時間当たり760円）、経費助成は研修にかかった費用の一部（研修費用の45%）を助成されます。
受講いただく研修コースにもよりますが、研修費用のほとんどを補填、もしくは研修費用を上回る金額の助成金を受け取れる場合もあります。

東京ITスクールのお客様はほとんどが助成金をご活用されています。
豊富な助成金知識を活かし、書類作成を含む、助成金申請のサポートを無料で行いますので、はじめて助成金をご活用する企業様もご安心いただけます。