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Case Study導入事例

株式会社タカギ 新人エンジニア研修

講師のサポートが手厚く、
社内SEとして活躍する土台を
体系的に習得できる実践的な学び

福岡県北九州市に本社を置き、浄水事業など水回り製品の製造・販売を行っている株式会社タカギ。2024年6月時点で国内に22拠点、海外に1拠点を構え、「蛇口一体型浄水器」と「園芸散水用品」の2分野ではトップシェアを確立しています。2023年から新卒の社内SEを対象に、東京ITスクールのインフラ研修(2カ月)とJava研修(2~3カ月)をご利用いただいています。

株式会社綜合キャリアオプション 人材紹介サービス

『就予備。』×『Java研修』で
目指すはエンジニア派遣業務の拡大

株式会社綜合キャリアオプションは2001年8月に設立。地方では製造業を中心に人材派遣を行い、都市部では事務派遣やコールセンター派遣などホワイトカラーに特化して展開しています。東京ITスクールのご利用は2023年から。『就予備。』『通年Java研修』の活用により、エンジニア人材派遣の業務拡大を目指しています。

株式会社F.A.S キャリアコンサル

メンター制度『キャリサポ』で
個人と会社のベクトルを合わせる

株式会社F.A.Sは2005年に設立したシステム開発会社です。東京都中野区に本社を構え、某金融機関をはじめ、多くの企業の基幹システムにおいて開発・保守メンテ事業を手掛けています。東京ITスクールとのお付き合いは長く、2015年から新人研修、2023年度からはキャリアコンサルティングやメンターサービス「キャリサポ」をご利用いただいています。

キセキ株式会社 キャリアコンサル

今年から『キャリサポ』も活用。
「教育とメンターサポートの融合に期待大です」

キセキ株式会社は、東京墨田区に本社を構えるシステム開発会社です。SESや受託開発を軸に、国内大手電機メーカーの社内システムや大手出版社のWebメディア関連システムの構築などを手掛けています。2022年の新人研修から東京ITスクールをご利用いただき、今年からはキャリアコンサルティングやメンターサービス「キャリサポ」による社員サポートへの取り組みも開始しました。

株式会社エービーシー・ジャパン 人材紹介サービス

『就予備。』で、課題の「採用・育成」を解決できました

株式会社エービーシー・ジャパンは、1997年に名古屋で設立されたシステム会社です。2008年に東京オフィスを設立。順調に業務を拡大しています。それにともなって採用活動は活発化。2022年から、東京オフィスの採用施策の一つに『就予備。』も加えていただき、3人の正社員の採用につながりました。

株式会社ビジュアルソフト 新人エンジニア研修

内製していた研修を、東京ITスクールに外注。
貴重なエンジニアのリソースを削らず、大満足

ビジュアルソフトは福井県福井市に本社を構えるシステム開発会社です。1996年に創業し、現在は同市にソリューションセンター、東京、名古屋、金沢には営業所も展開。公共、医療福祉などさまざまな業界向けにビジネスを展開しています。2022年から、東京ITスクールの研修をご利用いただき、新人Java研修とインフラ研修に計11名が参加しました。

株式会社ユニス 案件体験型研修

体験型Java研修で実践的にチーム開発を経験
「受講者全員が実案件に配属できました」

ユニスは東京都日野市に本部を構えているシステムおよびソフトウェアの受託開発・製作をメインのビジネスとしている企業です。以前から東京ITスクールの新人研修を利用していただいていましたが、2022年は7月から3ヶ月間の体験型Java研修にも9名の新人の方にご参加いただきました。

株式会社キューブシステム 個社向け研修

研修内容をフレキシブルに変更
オンサイト研修だからこその柔軟性を好評価

キューブシステムは東証プライム市場に上場しているソフトウェア企業です。東京ITスクールのオンサイト研修をご利用いただいており、2022年度は計74名の方に受講いただきました。

株式会社フューテックシステム 人材紹介サービス

エンジニアを実質35万円で採用
未経験でも不安はありませんでした

フューテックシステムは沖縄県那覇市に本社を置くシステム開発会社で、2000年に設立。東京の取引先が多いため、11年からは銀座にも事業所を設置されています。沖縄本社では、これまで東京ITスクールの新人研修をご利用いただいておりました。22年春からは東京の事業所で、ポテンシャルが高いIT未経験者採用サービス『就予備。』もご利用いただき、3名の正社員を採用されました。

株式会社シグマ・インターナショナル 新人エンジニア研修

未経験者でも学びやすく身に付きやすい、SEの土台を作ってくれる集合研修を評価。

シグマ・インターナショナルは東京都中央区に本社を構えるシステム開発会社です。上流工程から下流行程まで手掛けられることが大きな特徴。一括受注できるので、クライアントから直接、仕事を任せてもらえるチャンスが増えるわけです。東京ITスクールの新人研修は2019年からご利用。今年は、8名の新卒社員の方が「自立型人材育成コース(3か月)」を受講されました。

アシストライズ株式会社 案件体験型研修

体験型Java研修で受託開発を経験
モチベーション維持や定着につながった。

2014年に東京・日本橋で創業。現在は池袋に拠点を構えています。SES事業を中心にビジネスを展開。31名の正社員がクライアント先に常駐して、システム開発を支援しています。
2017年から東京ITスクールの新人研修をご活用。2021年には「体験型Java研修」もご利用下さっています。

株式会社ビーサンク 案件体験型研修

研修のサポート体制は万全
受講費用も後払いで負担が軽減できた。

ビーサンクは東京都港区に本社を構えるシステム開発会社です。
2007年に設立し、現在はSES (System Engineering Service)事業を中心にビジネスを展開しています。2020年から、東京ITスクールの新人研修をご利用。昨年は「体験型Java研修」にも新卒・第二新卒の社員計4名が受講されました。

株式会社サンビット 案件体験型研修

研修後すぐに待機が解消
新人の人月単価も60%アップし大満足です

SESを中心に多彩なITソリューションを提供するサンビット。1989年に東京都・浅草橋で創業し、2018年からは山崎史嗣さんが代表取締役社長となり、ビジネスをけん引しています。

株式会社アクロネット 案件体験型研修

助成金を活用することで
実質負担0円で研修受講できました

「コロナ禍の影響で、案件が縮小したり、リモートでの作業が増えたりと、新入社員がOJTをする場を確保できなくなりました。待機する新入社員にやらせることは自己学習しかないのかと悩んでいた時に、新人研修に続くカリキュラムを用意していただきました」とアクロネット代表取締役社長の秋田谷剛さん。
同社がどのように待機者研修を活用し、新入社員の育成にどう役立ったのか、お話を伺いました。

株式会社トランスコスモス・テクノロジーズ 新人エンジニア研修

“7つの習慣”カリキュラムを通じて 「社会人力アップ」を実感。

「エンジニアの基礎であるプログラミング、javaやOracleといった専門技術だけではなく、社会人に求められるビジネスマナー。さらには、スティーブン・R・コビー博士による成功哲学『7つの習慣』に関するカリキュラムに魅力を感じて、研修をお願いしました」と振り返るのは、同社人材開発部研修課の野村靖久さん。
東京ITスクールの多岐に渡る研修は、新入社員の皆さまにどういった影響を与えたのでしょうか。さっそく、お話を伺いました。

株式会社ウィズ・テック 新人エンジニア研修

“能動的なエンジニア“を育てたい。 だから現場を知る講師に託した。

「現場を理解した最前線で活躍するエンジニアが講師をつとめる。そこに安心感とともに“共感“を感じたんですよ」と同社取締役コンシューマサービス部マネージャーの北川和秀さんは言います。
なぜ“共感”なのでしょうか?その真意を伺いました。

株式会社ANX 新人エンジニア研修

研修の効果は期待以上のもの
圧倒的なスキル向上を実感しました

1973年から長野県上田市に本社を構えるアネックス・インフォメーション。
今や東京、長野、群馬などに拠点を構えて、アプリケーションシステムの設計・開発、インフラ基盤の設計・構築などを手掛ける成長企業です。
同社には、2018年度から東京ITスクールの新入社員研修をご利用いただいています。

株式会社フィーリスト 新人エンジニア研修

新人Java研修のシェアは東京で1位。「ここを試さないで、どこを試すんだ?」

札幌に本社を構えるフィーリストは、東京の上場企業を中心にシステム開発を受託しているエンジニア集団。2019年に初めて東京ITスクールをご利用いただきました。

株式会社コムウェイ 新人エンジニア研修

決めては“現場”を知る講師。「複数拠点の受講でスキルが標準化しました」

「Javaの研修内容が充実していて、プログラミングの未経験者を短期間で一定の水準まで引き上げてくれることに満足しています。かつ大阪と東京で同じカリキュラムを学べることも魅力ですね」と同社常務取締役の北村幹也さん。
コムウェイの社員研修で東京ITスクールが、どのように役立つことができたのか、お話を伺いました。

株式会社シーエーシー(CAC) 個社向け研修

成長には、新技術の習得が必須。 そのパートナーに東京ITスクールが相応しいと思いました。

日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、CACグループ全体で約5,000名の社員数、単体でも約1,000名の社員数を抱える株式会社シーエーシーが成長戦略であるエンジニア教育について語る。

トッパン・フォームズ株式会社 個社向け研修

選んだ理由は、「システムシェアード」だから。

印刷物のリーディングカンパニーとして、デジタルハイブリットを加速し新たな価値を創造し続けているトッパン・フォームズ株式会社。
その第一線で活躍し、開発現場も熟知しているグループマネージャーに「現場」×「外部研修」について伺う。

データサイエンス株式会社 新人エンジニア研修

会社の目指す規模の拡大をするためには、社員の育成が必須でした。

会社の目指す規模の拡大をするためには、社員の育成が必須でした。会社が社員の育成に取り組み始めたら風土そのものに変化が生まれました。
採用、育成、働き方改革についてここでしかお聞きできないお話しを伺いました。

株式会社ソルコム 新人エンジニア研修

若手の採用を加速させたときに、モチベーションコントロールと育成が必要でした。

「人がすべて」を経営の基本に置き、調和と団結をもって全国4拠点で事業を展開。
株式会社ソルコム取締役が若手採用の仕組み、研修への想いを語る。

株式会社エム・フィールド 新人エンジニア研修

最短で成長を加速させたいからこそ、外部に育成を委託しました。

WebインテグレーションNo.1のグループ会社であったが、
創業者が株式を譲り受け2016年4月から独立。
第二創業期ともいえるタイミングに若手の採用と育成は必須。
さらなる成長を加速するためのメソッドをエム・フィールド役員が語る。

株式会社アイ・アイ・エス 新人エンジニア研修

システムシェアードに出会い、「人が学ぶということに本気で向き合わなければ」と思いました。

会長が培ったIT業界40年以上のキャリアを生かし、新・旧のバランス感で、さらに強く大きく発展し続けている。
研修、育成に対する想いをアイ・アイ・エス代表取締役が語る。

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