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AI時代に求められる人材育成と組織変革
この動画でわかること
東京ITスクールを運営する株式会社システムシェアードが、9年間にわたり新入社員向けエンジニア研修に『7つの習慣』を取り入れ続ける理由と、技術スキルのみならず「普遍的な人間性や自律性」を育む教育アプローチをご紹介しています。7,000件の受講者アンケートデータをもとに、単なる知識習得にとどまらず受講生の行動変容を引き出す具体的な研修効果や評価傾向を解説するほか、AI時代に対応した最新の人材育成・内製化支援の取り組みについてもご理解いただける内容となっています。自律的なエンジニアや将来のPM(プロジェクトマネージャー)を育てたい方、AI時代の組織作り・研修設計にお悩みの方は、ぜひ本動画をご視聴ください。
主催:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
協力:株式会社 システムシェアード

動画の内容
- 東京ITスクールの実績と、新入社員向けエンジニア研修に『7つの習慣』を取り入れている理由
- ITエンジニア育成で「技術スキル」だけでなく「人間性・マインド」も重視する背景
- 将来のPM(プロジェクトマネージャー)を見据えた自律型人材の育成方針
- 7,000件のアンケート結果から見る受講生の評価と行動変容への意識
- AI時代に対応した最新のAI人材育成・実務活用プログラム
- 研修受講から現場での業務活用・組織内製化までを一気通貫で伴走する支援体制
こんな方におすすめ

- AI導入後の次の一手に悩む、DX推進部門・デジタルイノベーション部門の方
- 自律型人材の育成に課題を感じている、人事・人材開発部門の事業責任者の方
- 現場の意識改革と組織変革を担う、経営企画・事業推進部門のリーダーの方
