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既存社員をDX人材へ
この動画でわかること
非IT部門における業務効率化・内製化を「ツール先行」や「一部社員の頑張り」に依存せず、組織として持続させるための段階的な教育ステップと環境設計を解説しています。
プログラミング不要の業務起点による育成アプローチをはじめ、STEP0から5までの成長プロセスや、途中で活動が止まるのを防ぐ組織的支援、最初の推進者の選定基準まで具体的に紹介。「ツールを入れたが使われない」とお悩みの経営層・人事・DX推進担当者は、ぜひ本動画をご視聴ください。
動画の内容
- 「ツールを入れたが使われない」よくある3つの失敗パターンと根本原因
- 道具先行から「業務起点型」へ思考をシフトする内製化の再定義
- 失敗を防ぐ STEP 0〜5 の段階的教育ステップ全体マップ
- 個人の熱量や善意に依存させない組織的支援の4つの土台(時間・ルール・評価・伴走)
- 内製化の鍵を握る「最初の1人」の正しい選定基準と避けるべき落とし穴
- 挑戦と共有のプロセスを正当に評価するKPIの置き方
- 社内で担う領域と外部研修(東京ITスクール・テックアカデミー)の最適な使い分け
こんな方におすすめ
- ノーコードや生成AI等のツールを導入したものの、現場での活用・定着が進まないとお悩みの企業
- 特定社員の頑張りや「善意」に頼った業務改善に限界を感じている、人事・DX推進リーダーの方
- 非IT部門(営業・総務・経理等)主導の業務効率化・内製化体制を体系的に構築したい経営層・部門長
- 「なにから手をつければいいかわからない」現場の変革を担う教育・人材開発担当者