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現場から「使えない」と言われないIT研修
~配属後に即戦力化する新卒エンジニア育成の共通点~
この動画でわかること
新卒エンジニアが配属後に「使えない」といわれてしまう構造的な原因と、それを解決して即戦力化・自走化させるための育成設計の原則を解説しています。
採用ミスマッチや本人の意欲・研修期間の短さといった「誤診」を排し、なぜ新卒が現場で動けなくなるのかを分析。また、新卒が自力で課題を乗り越える「自走力」を身につけるための具体手法や、育成失敗がもたらす組織・財務上の損失リスクまでを定量的に解き明かします。現場の負荷軽減と新卒の早期戦力化を両立させたい人事・教育担当者や企業幹部の方は、ぜひ本動画をご視聴ください。

動画の内容
- 「使えない」といわれる、あの瞬間
- その診断、間違っています(よくある3つの誤診)
- 真因は「自走力」が設計されていない
- 育成失敗は、いくらの損失か
- 即戦力化する育成に共通する5つの原則
こんな方におすすめ

- 現場配属後の「教え直し」や「工数負担」に悩む方
- 新卒が自ら進んでエラーを解決し、主体的に開発を楽しめる組織を作りたい方
