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Case Study株式会社ユニス

案件体験型研修

体験型Java研修で実践的にチーム開発を経験
「受講者全員が実案件に配属できました」

ユニスは東京都日野市に本部を構えているシステムおよびソフトウェアの受託開発・製作をメインのビジネスとしている企業です。以前から東京ITスクールの新人研修を利用していただいていましたが、2022年は7月から3ヶ月間の体験型Java研修にも9名の新人の方にご参加いただきました。
滝本 博道

取締役 品質保証部 部長

滝本 博道

滝本 博道

取締役 品質保証部 部長

滝本 博道

「受講者全員、東京ITスクールの新人研修卒業程度のスキルはありましたが、実践的なチーム開発は未経験でした。今回の体験型Java研修によりトラブルを含めさまざまな経験を積んだことで、実務で経験する課題への理解度が向上したと感じます」と感想を述べるのは、取締役兼品質保証部部長の滝本博道さんです。ここでは、研修に参加した経緯やその後の状況についてお聞きしました。

 

日本人1人、韓国人8人、新人が一挙に9人も入社したため東京ITスクールを利用

ユニスについてご紹介ください。

 

滝本様

当社は1973年創業で、システム・ソフトウェアの受託開発・製作を中心に事業を展開しています。ソフトウェア事業の主要取引先は大手システムベンダーが中心で、鉄道運行管理システムや特急列車のWeb座席予約システム、高速道路の中央監視システム、証券受発注システムなど公共、製造、金融、流通分野のシステム開発を担ってきました。

 

基本的な採用方針はどうなっていますか。

 

滝本様

どちらかというと理系学部出身かどうかを重視していて、エンジニアの半分以上はそうなっています。もっとも文系出身の管理職もいますので、理系でないといけないといった決まりはありません。最終的にはスキルや人間性などを総合的に評価して採用しています。

 

 

外国籍のエンジニアが多いと聞いています。

 

滝本様

創立当初から、国籍を問わずエンジニア採用を実施しており、現在もエンジニアのうち3割程度が外国籍です。直近3年の新卒採用実績は、日本人1名、韓国籍14名となっています。

外国籍採用が多くなっている背景は、日本人の新卒採用が極めて困難になったからです。数年前まで、理系四大卒をターゲットに学校周り等の採用活動をして、毎年45名の新卒採用を目指していましたが、優秀な学生は残念ながら大手企業を志望するため採用が困難な状況でした。「これはまずい」と、2017年度以降、文系や専門学校出身の学生にも採用枠を広げ、これをきっかけに東京ITスクールの新人研修の導入も始めました。

そうした中で韓国の政府機関や自治体が、就職難の学生を対象にITスキルや日本語を教える講座を開き、就職に伴う転居費用まで支援する制度があると知りました。日本は人手不足で困っている。一方で、韓国は若者の失業率が高いので、日本など海外での就業を支援しているのです。

まずは韓国の民間の教育機関が半年から1年かけて学生にITスキルと日本語を教育したうえで、日本企業と学生との面談を仲介し、双方が合意すれば採用となる仕組みです。当社とお付き合いのある教育機関では、年に200名くらいの学生を日本企業に紹介しているようですが、当社では、4年前からこの制度を活用して年間45名採用してきました。

 

日本からは御社以外にも多くの企業が参加しているのですか?

 

滝本様

そうですね。誰でも聞いたことがある大手企業も利用しているようですが、私が知る限りでは中小企業が多いようです。採用の流れは、まず韓国の学生に対してそれぞれの会社が自社のPRをします。それを見てエントリーした学生の面談を行います。以前はPRを韓国で、面談を日本で進めていましたが、コロナ禍以降は全てオンラインで行うようになりました。

ただし2020年度と2021年度はコロナ禍の影響で日本入国に制限があり、内定を出しても渡航できない状況が続きました。2022年に入って制限が解除されたので、2022年度6月に、これまで渡航できなかった3年度分の内定者、計8名が一挙に入社することになりました。そのうち1名は女性です。韓国では、卒業して、すぐに就職という発想はあまりないようです。在学中に1~2年ボランティア活動をしたり、男性なら兵役を終わらせてしまう人も大半です。従って新入社員といっても年齢は幅広く23歳~28歳くらいです。

 

自社での研修を経てから体験型Java研修を受講

 

就職した時点で、日本語やITスキルはどれくらいあるのでしょうか。

 

滝本様

言葉に関しては、ネイティブレベルとは言えませんが、日常生活や簡単な仕事上の読み書きには全く支障が無いレベルです。漢字も義務教育では教えていないようですが、漢字文化と無縁では無く、独学で習得している人も多数います。

 

ITスキルに関しては、東京ITスクールの新人研修を卒業した平均的な受講者と同等以上のスキルを有しています。おそらく、日本の大企業が採用する日本人新卒者と同等レベルでしょう。ちなみに、韓国人の新入社員は厳しい兵役を過ごしたことから、礼儀作法などはかなりしっかりしていますが、日本流マナーに関しては、専門の講師にお願いして1日コースを受講させています。

 

ただし、6月の入社時点の日本語スキルはビジネスレベルとは言えないため、最初の1か月間は日本語でのITスキル教育や社内外文書作成など、日本語能力を徹底的に指導しました。ITスキルは、全員、日本の基本情報技術者や応用情報技術者に相当する韓国のIT資格を取得済ですが、日本語でIT用語を学び直すべきと考え、日本の基本情報技術者試験合格を目指した指導を行い、11月までに8名中5名が合格しました。当然、全て日本語で受験していますので、日本語レベルも実務上十分と判断しています。

 

 

東京ITスクールの体験型Java研修は7月から受講したと聞いています。

 

滝本様 その通りです。背景は、コロナ禍による入国制限の影響で、外国籍の新卒採用者が一斉に入社することになり、実案件のOJTを中心とする従来の社内教育の仕組みでカバーしきれない状況になったことです。

 

そんなとき、東京ITスクールのウェビナー「コロナ禍で新人30名採用し現場を決めた方法」が開催されていたので参加、体験型Java研修をお願いしようと考えました。

 

カリキュラムを気に入ったのはもちろんですが、研修費用の支払いは「案件が決まってから」という後払い方式も可能な点にも魅力を感じました。

 

今回は、雇用調整助成金の適用期間が延長され、新人入社後も活用できたため一括支払いとしましたが、4月入社して2か月間の新人研修を終えた日本人新卒1名を含め9名が受講しています。

 

コロナ禍で、受講はどのように実施されたのでしょう?

 

滝本様

対面ではなくオンラインでの研修になりました。

基本的には全員出社してもらい、社内でオンラインの研修を受講するスタイルにしました。日本に来たばかりで3か月間の在宅研修だと日本語のレベルアップにもつながらず、会社への帰属意識、仲間意識も育たないと思ったからです。

一方、受講者全員に基本的なITスキルや知識はあっても、実践的なチーム開発は未経験も同然です。体験型Java研修ではチームにわかれPMの指導の下、スケジュールにのっとってひとつのモノを完成させるという貴重な時間を過ごすことができたと判断しています。

学校の研修ではあまり重視されないトラブル対応についても、実プロジェクトに近い状況で対処経験を積むことができ、実務対応力も磨けたと思います。受講者からも「実際の現場で仕事をする雰囲気のなかで多くの体験ができた」「上司やチーム員と意見交換ができコミュニケーションをする方法を学んだ」「プロジェクトの全体的な流れを知ることができた」「進捗管理の重要性に気づいた」といった感想が届いています。

 

 

研修を終えた、今は皆さん、どのように活躍されているのでしょう?

 

滝本様

すでに9名全員を実案件に配属済みです。契約単価が低めの案件もありますが、当初から7名は有償契約できました。私個人としては半数が有償契約できれば成功と思っていたので、予想以上の結果でした。もちろん、新人で有償契約できた要因は今回の研修効果だけではなく、過去に培ったユニスの会社としての実績や、先輩社員と一緒にチームで配属できたことが大きいですが、研修成果には満足しています。

体験型Java研修は当社のニーズに合っていた上に、7月スタートというタイミングもピッタリでした。ただ次年度は4月入社を予定しており、5月スタートで受講できるとありがたいです。また今回はコロナ特別対応で助成金適用申請が簡便化できましたが、コロナ特別対応が無くなっても、通常の助成金制度を利用しやすい仕組みを整備していただけると助かります。

 

次回も受講を検討しているので、よろしくお願いいたします。

 

本日は、多くの声をいただきありがとうございました。これからも、東京ITスクールをよろしくお願いいたします。

 

インタビュー・文/大正谷 成晴

写真/小堀 将生



社名 株式会社ユニス
業務内容 コンピュータシステム及びソフトウェアの受託開発・製作
資本金 6000万円
設立 1973年3月
URL https://www.unis-t.jp/

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