Case Study導入事例

株式会社綜合キャリアオプションは2001年8月に設立。地方では製造業を中心に人材派遣を行い、都市部では事務派遣やコールセンター派遣などホワイトカラーに特化して展開しています。東京ITスクールのご利用は2023年から。『就予備。』『通年Java研修』の活用により、エンジニア人材派遣の業務拡大を目指しています。

株式会社F.A.Sは2005年に設立したシステム開発会社です。東京都中野区に本社を構え、某金融機関をはじめ、多くの企業の基幹システムにおいて開発・保守メンテ事業を手掛けています。東京ITスクールとのお付き合いは長く、2015年から新人研修、2023年度からはキャリアコンサルティングやメンターサービス「キャリサポ」をご利用いただいています。

キセキ株式会社は、東京墨田区に本社を構えるシステム開発会社です。SESや受託開発を軸に、国内大手電機メーカーの社内システムや大手出版社のWebメディア関連システムの構築などを手掛けています。2022年の新人研修から東京ITスクールをご利用いただき、今年からはキャリアコンサルティングやメンターサービス「キャリサポ」による社員サポートへの取り組みも開始しました。

株式会社エービーシー・ジャパンは、1997年に名古屋で設立されたシステム会社です。2008年に東京オフィスを設立。順調に業務を拡大しています。それにともなって採用活動は活発化。2022年から、東京オフィスの採用施策の一つに『就予備。』も加えていただき、３人の正社員の採用につながりました。

ビジュアルソフトは福井県福井市に本社を構えるシステム開発会社です。1996年に創業し、現在は同市にソリューションセンター、東京、名古屋、金沢には営業所も展開。公共、医療福祉などさまざまな業界向けにビジネスを展開しています。2022年から、東京ITスクールの研修をご利用いただき、新人Java研修とインフラ研修に計11名が参加しました。

ユニスは東京都日野市に本部を構えているシステムおよびソフトウェアの受託開発・製作をメインのビジネスとしている企業です。以前から東京ITスクールの新人研修を利用していただいていましたが、2022年は7月から3ヶ月間の体験型Java研修にも9名の新人の方にご参加いただきました。

キューブシステムは東証プライム市場に上場しているソフトウェア企業です。東京ITスクールのオンサイト研修をご利用いただいており、2022年度は計74名の方に受講いただきました。

フューテックシステムは沖縄県那覇市に本社を置くシステム開発会社で、2000年に設立。東京の取引先が多いため、11年からは銀座にも事業所を設置されています。沖縄本社では、これまで東京ITスクールの新人研修をご利用いただいておりました。22年春からは東京の事業所で、ポテンシャルが高いIT未経験者採用サービス『就予備。』もご利用いただき、3名の正社員を採用されました。

シグマ・インターナショナルは東京都中央区に本社を構えるシステム開発会社です。上流工程から下流行程まで手掛けられることが大きな特徴。一括受注できるので、クライアントから直接、仕事を任せてもらえるチャンスが増えるわけです。東京ITスクールの新人研修は2019年からご利用。今年は、8名の新卒社員の方が「自立型人材育成コース（3か月）」を受講されました。

2014年に東京・日本橋で創業。現在は池袋に拠点を構えています。SES事業を中心にビジネスを展開。31名の正社員がクライアント先に常駐して、システム開発を支援しています。
2017年から東京ITスクールの新人研修をご活用。2021年には「体験型Java研修」もご利用下さっています。

ビーサンクは東京都港区に本社を構えるシステム開発会社です。
2007年に設立し、現在はSES （System Engineering Service）事業を中心にビジネスを展開しています。2020年から、東京ITスクールの新人研修をご利用。昨年は「体験型Java研修」にも新卒・第二新卒の社員計4名が受講されました。

SESを中心に多彩なITソリューションを提供するサンビット。1989年に東京都・浅草橋で創業し、2018年からは山崎史嗣さんが代表取締役社長となり、ビジネスをけん引しています。

「コロナ禍の影響で、案件が縮小したり、リモートでの作業が増えたりと、新入社員がOJTをする場を確保できなくなりました。待機する新入社員にやらせることは自己学習しかないのかと悩んでいた時に、新人研修に続くカリキュラムを用意していただきました」とアクロネット代表取締役社長の秋田谷剛さん。
同社がどのように待機者研修を活用し、新入社員の育成にどう役立ったのか、お話を伺いました。

「エンジニアの基礎であるプログラミング、javaやOracleといった専門技術だけではなく、社会人に求められるビジネスマナー。さらには、スティーブン・R・コビー博士による成功哲学『7つの習慣』に関するカリキュラムに魅力を感じて、研修をお願いしました」と振り返るのは、同社人材開発部研修課の野村靖久さん。
東京ITスクールの多岐に渡る研修は、新入社員の皆さまにどういった影響を与えたのでしょうか。さっそく、お話を伺いました。

「現場を理解した最前線で活躍するエンジニアが講師をつとめる。そこに安心感とともに“共感“を感じたんですよ」と同社取締役コンシューマサービス部マネージャーの北川和秀さんは言います。
なぜ“共感”なのでしょうか？その真意を伺いました。

1973年から長野県上田市に本社を構えるアネックス・インフォメーション。
今や東京、長野、群馬などに拠点を構えて、アプリケーションシステムの設計・開発、インフラ基盤の設計・構築などを手掛ける成長企業です。
同社には、2018年度から東京ITスクールの新入社員研修をご利用いただいています。

札幌に本社を構えるフィーリストは、東京の上場企業を中心にシステム開発を受託しているエンジニア集団。2019年に初めて東京ITスクールをご利用いただきました。

「Javaの研修内容が充実していて、プログラミングの未経験者を短期間で一定の水準まで引き上げてくれることに満足しています。かつ大阪と東京で同じカリキュラムを学べることも魅力ですね」と同社常務取締役の北村幹也さん。
コムウェイの社員研修で東京ITスクールが、どのように役立つことができたのか、お話を伺いました。

日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、CACグループ全体で約5,000名の社員数、単体でも約1,000名の社員数を抱える株式会社シーエーシーが成長戦略であるエンジニア教育について語る。

印刷物のリーディングカンパニーとして、デジタルハイブリットを加速し新たな価値を創造し続けているトッパン・フォームズ株式会社。
その第一線で活躍し、開発現場も熟知しているグループマネージャーに「現場」×「外部研修」について伺う。

会社の目指す規模の拡大をするためには、社員の育成が必須でした。会社が社員の育成に取り組み始めたら風土そのものに変化が生まれました。
採用、育成、働き方改革についてここでしかお聞きできないお話しを伺いました。

「人がすべて」を経営の基本に置き、調和と団結をもって全国4拠点で事業を展開。
株式会社ソルコム取締役が若手採用の仕組み、研修への想いを語る。

WebインテグレーションNo.1のグループ会社であったが、
創業者が株式を譲り受け2016年4月から独立。
第二創業期ともいえるタイミングに若手の採用と育成は必須。
さらなる成長を加速するためのメソッドをエム・フィールド役員が語る。

会長が培ったＩＴ業界４０年以上のキャリアを生かし、新・旧のバランス感で、さらに強く大きく発展し続けている。
研修、育成に対する想いをアイ・アイ・エス代表取締役が語る。