人材育成の5つの課題と解決策!育成のポイントや事例も紹介
「人材育成」は重要だとわかっていても、実際には後回しになりがちです。人材育成に力を入れている企業でも「若手に任せたいのに、なかなか成長が見えない」、「人材育成の成果がわかりづらい」「そもそも、なぜ育成
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昨今、多くの企業で社員教育に研修動画を活用した研修が行われています。動画教材を使った研修には、研修を提供する企業側、受講者側それぞれにたくさんのメリットがあります。しかし「研修動画を導入してみたものの
新卒採用活動が迫る中、インターンシップ運営に頭を悩ませている企業内担当者や決裁者、そして社長の皆さま。より効果的なインターンシップ実施方法を知りたいと思いませんか?この記事では、インターンシップの
新入社員研修を適切に評価することは、その後の育成を考える上でもとても重要です。しかし、有効に評価するためにはどのようなステップを踏むべきなのでしょうか?この記事では、以下の3つのポイントを解説しま
研修期間は企業により異なりますが、6カ月に設定している企業も比較的多くあります。しかし適切な期間なのかわからなかったり、6カ月の間にどのような内容を教えたらよいかわからなったりするケースもあるのではな
研修期間の設定は、定型化してしまえば単純ではありますが、内容や職種によって適切な長さは異なります。この記事では、研修の期間を2カ月に設定する場合について、効果的な計画方法やコツについて解説します。
新人研修の期間について、「3カ月は長い?」と感じる企業もあれば、それが「ちょうど良い」と考える企業も存在します。適切な期間は、企業の規模や業種、必要なスキルセット、そして何よりも新人が身につけるべ
新入社員の成長の一歩目を担う新人研修。そんな大事なイベントだからこそ、研修担当者としては不安も大きいですよね。この記事ではそんな不安を解消するための「新人研修成功のポイント」を詳しくご紹介します。
新人研修はほかの研修と比べて長くなる傾向があります。3カ月という例も多くありますが、長さとして適切なのでしょうか。この記事では、研修期間を3カ月にすることについて解説します。以下の点を深堀していき
企業の規模が大きい場合などは新入社員の教育には時間をかける傾向があり、研修が半年に及ぶこともあります。受講する側からは長いという不満もしばしば聞かれますが、実際のところ長いと言えるのでしょうか?こ