東京ITスクール 鈴原
講師としての登壇・研修運営の両面で社員教育の現場で15年以上携わる。企業のスタートアップにおける教育プログラムの企画・実施を専門とし、特にリーダーシップ育成、コミュニケーションスキルの向上に力を入れている。趣味は筋トレと映画鑑賞。
講師としての登壇・研修運営の両面で社員教育の現場で15年以上携わる。企業のスタートアップにおける教育プログラムの企画・実施を専門とし、特にリーダーシップ育成、コミュニケーションスキルの向上に力を入れている。趣味は筋トレと映画鑑賞。
研修を行っているとまれに起こるのが、受講生が研修を忘れていて無断欠席してしまうことです。多くの場合忘れた本人が動揺してしまうものですが、研修を実施する側も余計な労力が発生してしまいます。研修を提供する
研修を行う際、理解を促し深めるのに役立つのがスライドです。しかし効果的なスライドを作る方法がわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、研修のスライドづくりについて解説します。以下の点を
参加者全員が等しく深い学びを得られるように研修を行おうする際、障壁となるのが研修が苦手な社員の存在です。研修が苦手な社員にどう向き合えば、参加意識を高め満足できる研修効果が得られるのでしょうか。こ
研修を行う際、学びをより確実かつ深くするために必要なのがメモを取ることです。研修を実施する側としてはしっかりした資料作りなどに注力すべきですが、受ける側に積極的にメモを取るよう働きかけることでも効果を
研修を行う側として細心の注意を払わなくてはならないのは、洗脳と勘違いされるような研修やいわゆるブラック研修を行わないことです。普通に研修を行う分にはあまり勘違いされるリスクはないかもしれませんが、洗脳
新人研修はほかの研修と比べて長くなる傾向があります。3カ月という例も多くありますが、長さとして適切なのでしょうか。この記事では、研修期間を3カ月にすることについて解説します。以下の点を深堀していき
組織をまとめることは簡単なことではありません。しかしチーム、ひいては企業のパフォーマンスを最大化し生き残っていくためには、誰かがやらなければならないことでもあります。どんな組織であっても、それをまとめ
企業の規模が大きい場合などは新入社員の教育には時間をかける傾向があり、研修が半年に及ぶこともあります。受講する側からは長いという不満もしばしば聞かれますが、実際のところ長いと言えるのでしょうか?こ
研修は効率よく社員のスキルや知識を向上させるのにはなくてはならない手法ですが、どうしても研修嫌いの社員が一定数いるものです。本人の研修効果が下がるほか、場合によっては周囲に悪影響が及ぶリスクもあります
研修を行っていてなかなかゼロまでなくせないのが遅刻者です。反省が目に見える場合はまだしも、反省していないように見える場合や常習者はとくにどのように対処したらよいかわからないのではないでしょうか。こ