研修のつかみ!聴講者の心をつかむ5つの秘策
研修の第一印象は、冒頭数分で決まると言っても過言ではありません。どんなに内容の充実した研修でも、はじめのつかみに失敗すると、参加者の集中力や意欲を十分に引き出せないまま進行してしまうこともあります。
研修の第一印象は、冒頭数分で決まると言っても過言ではありません。どんなに内容の充実した研修でも、はじめのつかみに失敗すると、参加者の集中力や意欲を十分に引き出せないまま進行してしまうこともあります。
研修を行う際はいろいろな選択肢がありますが、自社の慣れた環境でプロの講習が受けられる講師派遣の形は効果が期待できる選択肢です。この記事では、講師派遣の社員研修について解説します。以下の点についてく
自社で研修を行う場合、講師を担当することもそれほど珍しくありません。しかしふだんは講師とは異なる業務をしているなら、どんな心得をもって研修に当たればいいのかわからないのも無理のないことでしょう。こ
研修の質と効果を求める上で、外部のプロフェッショナルへの依頼をお考えの方へ。プロフェッショナルへの研修の外注は、非常に有効な選択肢のひとつです。しかしながら、その効果を最大限に引き出すためには
新入社員研修は、企業にとってとても重要な意味を持ちます。新入社員が社員として初めて自社に関わる機会であり、期待に応えられない場合将来的な活躍が期待できないばかりか離職にもつながりかねないからです。
「研修を受けたけれど、講師があまりよくなかった」とは、しばしば聞く話ではないでしょうか。確かに、研修において講師の果たす役割は非常に大きいものです。この記事では、研修の成功に大いに寄与する講師の役