社員研修の目的とは?研修を成功させるためのコツも交えて徹底解説
社員のキャリア形成に大きな影響を及ぼす社員研修。そんな大事なイベントだからこそ、研修担当者としては不安も大きいですよね。研修について考えすぎるがあまり、そもそもの目的が分からなくなってきてしまった
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最近、研修をクイズ形式で行う企業が増えています。しかし具体的な方法や、本当にメリットがあるのかわからないのではないでしょうか。この記事では、研修をクイズ形式で行うことについて解説します。以下の点を
研修にクイズを導入する企業が増えています。学習そのものをクイズで進める方法もあるのですが、アイスブレイクにクイズを活用することにもさまざまなメリットがあります。この記事では、研修のアイスブレイクに
受け身の姿勢で研修を受講するのを避けるため、話し合いを取り入れる場合が多くあります。わかりやすいところではグループワークが該当するでしょう。この記事では、研修での話し合いを改善するため、成功させるため
時間をかけて準備した研修の当日、参加者が憂鬱そうな顔をしていると自分まで憂鬱な気分になってしまうものです。研修の憂鬱な雰囲気を期待感に変える方法を知りたいものではないでしょうか。この記事では、研修
研修とワークショップ、なんとなく違うことはわかりますが、具体的にどこがどう違うのか説明しようと思うと意外にできないのではないでしょうか。この記事では研修とワークショップの違いについて解説します。以
研修に双方向的な手法を加えたいとき、効果的なのがワークショップです。しかし具体的な設計方法などわからないことも多いのではないでしょうか。この記事では、研修にワークショップの手法を取り入れる方法につ
研修のグループ分けに悩むことはないでしょうか。効果が偏らないように配慮しつつ、場合によっては人間関係に至るまで把握した上で決めなくてはなりません。この記事では、研修のグループ分けの方法について解説
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