人材育成の課題と解決策5選。よくある悩みと実践的な対処法
「人材育成」は重要だとわかっていても、実際には後回しになりがちです。人材育成に力を入れている企業でも「若手に任せたいのに、なかなか成長が見えない」、「人材育成の成果がわかりづらい」「そもそも、なぜ育成
「人材育成」は重要だとわかっていても、実際には後回しになりがちです。人材育成に力を入れている企業でも「若手に任せたいのに、なかなか成長が見えない」、「人材育成の成果がわかりづらい」「そもそも、なぜ育成
昨今、多くの企業で社員教育に研修動画を活用した研修が行われています。動画教材を使った研修には、研修を提供する企業側、受講者側それぞれにたくさんのメリットがあります。しかし「研修動画を導入してみたものの
新卒採用活動が迫る中、インターンシップ運営に頭を悩ませている企業内担当者や決裁者、そして社長の皆さま。より効果的なインターンシップ実施方法を知りたいと思いませんか?この記事では、インターンシップの
新入社員研修を適切に評価することは、その後の育成を考える上でもとても重要です。しかし、有効に評価するためにはどのようなステップを踏むべきなのでしょうか?この記事では、以下の3つのポイントを解説しま
研修期間は企業により異なりますが、6カ月に設定している企業も比較的多くあります。しかし適切な期間なのかわからなかったり、6カ月の間にどのような内容を教えたらよいかわからなったりするケースもあるのではな
新卒・新入社員研修の期間を「2カ月」に設定する企業は少なくありません。1カ月では基礎固めで終わってしまい、3カ月では現場配属が遅れてしまう——そうした悩みから、ちょうどよいバランスとして2カ月を選ぶケ
新卒・新入社員の研修を企画する際、どのようなことをまず学ばせればよいか、お悩みの担当者の方も多いことでしょう。本記事では、業種を問わず新入社員が研修で学びたいこと、効果的な機会にするためのコツを解
新入社員の成長の一歩目を担う新人研修。そんな大事なイベントだからこそ、研修担当者としては不安も大きいですよね。この記事ではそんな不安を解消するための「新人研修成功のポイント」を詳しくご紹介します。
新人研修はほかの研修と比べて長くなる傾向があります。3カ月という例も多くありますが、長さとして適切なのでしょうか。この記事では、研修期間を3カ月にすることについて解説します。以下の点を深堀していき
研修の記録を残すために、議事録の作成が必要になる場面は少なくありません。しかし、どのような内容を盛り込むのが基本なのか、さらに一歩踏み込んで効果的な議事録を作成するにはどうすればよいのか、悩む方も多い