アクティブリスニング研修！社員のコミュニケーション能力向上
どんなコミュニケーションでも、相手の話を傾聴する姿勢を持つことが大切です。もちろんビジネス上のコミュニケーションも同様です。その役に立つものとして近年「アクティブリスニング研修」の必要性が注目されてい
お役立ちブログ
経営者や人事部など、社員教育に携わる方向けに、最新の人材教育情報やIT情報をわかりやすく解説しています。
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新卒・新入社員研修を2カ月で行う場合の計画法！成果を上げるための具体策
研修期間の設定は、定型化してしまえば単純ではありますが、内容や職種によって適切な長さは異なります。この記事では、研修の期間を2カ月に設定する場合について、効果的な計画方法やコツについて解説します。
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3カ月は長い？研修の適切な期間とは
新人研修の期間について、「3カ月は長い？」と感じる企業もあれば、それが「ちょうど良い」と考える企業も存在します。適切な期間は、企業の規模や業種、必要なスキルセット、そして何よりも新人が身につけるべ
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社員研修資料の作成法！効率的で効果的なガイドライン
社員研修において、有益な情報の理解のために重要なものが資料でしょう。しかし具体的なポイントがわからないこともあるのではないでしょうか。この記事では、社員研修における資料についてとくに作成にしぼって
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研修の上手い人が実践する成功するファシリテーション技術
内製で研修を行う場合、どうしても教え方が上手い人と下手な人の差ができてしまうのではないでしょうか。研修の品質を安定させるためにも、誰もが上手な人と同じように研修できるようになる必要があります。この
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研修と訓練の違いを知る！成功する人材育成の秘訣
社員のスキルアップのために研修を行うことは一般的ですが、訓練も行っている企業も多いのではないでしょうか。しかし両者の違いは何なのでしょう。どのように使い分けたらよいのでしょうか。この記事では、研修
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研修を難しいと感じさせてしまう理由！理解しやすくする秘訣を公開
研修のモチベーションを高め、さらに効果も確実なものとするためには、内容の適度な難易度の設定が大切です。簡単すぎると成長の実感がわかず、難しすぎると自信喪失などネガティブな影響があり得ます。この記事
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研修のルール再確認！今すぐ取り入れるべき新常識
研修をスムーズかつ秩序を守って実施するために必要なのはルールです。ルールを定めている企業は多いでしょうが、そのルールはいつのものでしょうか。ビジネス環境や労働環境が激変する現在、研修のルールも見直しが
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研修業務に活かす！現場につなげる研修内容と仕組みの作り方
研修を提供する側からすると、せっかく研修で学ばせたことは実務に活かすことを期待するのが当然です。しかしそのためには、業務に活かすことができる内容を知る必要もあります。この記事では、研修を業務に活か
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研修を有意義にする方法！効果的なポイントとは？
研修を行うからには、有意義なものにしたいと考えるのは当然のことでしょう。しかしそれを実現させるのが難しいこともまた事実です。この記事では、研修を有意義にするための方法について解説します。以下の点を
