エンジニア研修おすすめ比較、自社に合う研修の選び方とチェックポイント
Webサイトやパンフレットに並ぶ「実践的」「即戦力」といった言葉を比較するだけでは、本当に自社に最適なおすすめ研修を見極めるのは困難です。それは、カタログの表面的な情報だけでは見えてこない選び方の落と
Webサイトやパンフレットに並ぶ「実践的」「即戦力」といった言葉を比較するだけでは、本当に自社に最適なおすすめ研修を見極めるのは困難です。それは、カタログの表面的な情報だけでは見えてこない選び方の落と
エンジニア採用が難しくなるなか、社内でプログラミング研修を導入し、未経験者や新人をエンジニアとして育てる方向に舵を切る企業が増えています。中途採用がうまくいかない、採用できても定着しない、といった悩み
「新人教育を丸投げしたい」、そう考える人事担当者は実は多くいます。しかし、新人教育の丸投げには落とし穴があります。丸投げした結果、育成の中身が見えなくなった、現場の負担が思ったより減らなかった、という
テレワークが浸透し、人材育成のあり方も変わってきました。その中で注目されているのが、場所や時間に縛られずに実施できる「オンライン研修」です。オンライン研修とは、インターネットを通じて、オンラインで開催
新人教育は、新入社員に対して単に「業務を教える」だけではなく、企業の未来を担う人材を育成する重要な取り組みです。しかし「教え方のコツがわからない」「すぐに辞めてしまう」「思うように成長しない」と、新人
企業の情報システムにおいて、信頼性と可用性は不可欠なもの。かつて、金融機関や政府機関の基幹システムを支えてきたCOBOLは、その役割を果たしていましたが、現在ではJavaがその地位を確立しています。
新人研修はほかの研修と比べて長くなる傾向があります。3カ月という例も多くありますが、長さとして適切なのでしょうか。この記事では、研修期間を3カ月にすることについて解説します。以下の点を深堀していき
新人研修の企画において、研修期間の設定は重要な事項です。内容の量や質とのバランスが適切であれば、間延びしたりせわしなくなったりすることなく自然なスピードで必要な事項を学ぶことができるからです。この
Windows向けアプリケーションはもちろん、そのほか汎用的にも用いられるプログラミング言語がC#です。習得しておくことで業務の幅が広がります。この記事では、C#の研修についてまとめます。以下の点
慢性的にIT人材が不足している現在、幅広い業務を担当できる「フルスタックエンジニア」が人手不足解消や生産性向上のため注目されています。自社の人材をフルスタックエンジニアに育成することにメリットがあるの