研修司会の極意！スムーズな進行の秘訣を大公開
研修の成功は、司会者の準備と進行にかかっています。本記事では、社内研修やオンライン研修の司会を任された方に向けて、シナリオ作成から当日の進め方まで、具体的な例を交えて解説します。
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経営者や人事部など、社員教育に携わる方向けに、最新の人材教育情報やIT情報をわかりやすく解説しています。
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新人研修期間はどのぐらい？効果的なプランニングのコツ
新人研修の企画において、研修期間の設定は重要な事項です。内容の量や質とのバランスが適切であれば、間延びしたりせわしなくなったりすることなく自然なスピードで必要な事項を学ぶことができるからです。この
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研修発表を成功させる方法！振り返りの目的と意味・指導方法
研修後の振り返りと発表は、色々な面で重要な意味を持っています。この記事では、研修の発表について解説します。この記事を読むことで以下の点が理解できるようになるでしょう。・研修発表の意味と重要性・
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新入社員営業研修で学ぶべきポイント５つ！成功の秘訣を公開
新入社員の営業研修は、営業成果を生み出すための土台作りと言えるものです。では、研修でどんなことを学べば、成果を上げるためのスキルを身に付けられるのでしょうか。この記事では、新入社員営業研修で学ぶべ
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理想の組織を実現する7つのステップ！効果的な構築法とは？
国際的な競争もし烈になっている現在、生き残っていくためには組織力を強めることがカギとなります。長きにわたり続いていけるような理想の組織とは、どのようなものなのでしょうか。この記事では、理想の組織を
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研修外部講師を活用するメリット！成果を出すための方法を解説
研修の質と効果を求める上で、外部のプロフェッショナルへの依頼をお考えの方へ。プロフェッショナルへの研修の外注は、非常に有効な選択肢のひとつです。しかしながら、その効果を最大限に引き出すためには
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会社組織はどんな種類と役割に分けられている？部署を確認する
組織とは何かを考えるときに理解しておくべきことは部署です。どのような種類の部署があり、それぞれの役割は何なのかを改めて確認することはたいへん有益です。この記事では、会社組織がどのような種類・役割に
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研修の評価コメント例！受講者のやる気を引き出し、効果を高める秘訣
研修の評価コメントとは、受講者の行動や成果に対する具体的なフィードバックを提供するためのものです。受講者のモチベーションの向上、学習効果の確認、自己反省を促す上でも重要なものなので、効果的な評価コメン
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研修日誌の活用法とは？成長を促す書かせるべき内容を解説
研修を受講させたときに何らかの形で研修日誌の提出を義務付けている企業は非常に多いのではないでしょうか。しかし書く方もチェックする方もやる意味を感じられなくなってしまい、形骸化しているケースも非常に多い
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マネジメント研修におけるケーススタディとは？ 効果的な実施方法を紹介
マネジメント研修で実践的な内容を盛り込んで効果を高めようというとき、有効な手法の1つにケーススタディがあります。しかし、設計するにあたり具体的な方法がわからない方も多いのではないでしょうか。この記
