組織とは？定義・目的、良い組織を作るポイント
企業も組織であり、企業の存続を考えるうえで組織とは何かを考えることは有益だと言えます。しかしある意味で組織の中にいるといろいろなことが当たり前のようになっていて、改めて考える機会がないものではないでし
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経営者や人事部など、社員教育に携わる方向けに、最新の人材教育情報やIT情報をわかりやすく解説しています。
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社員研修の目的とは？研修を成功させるためのコツも交えて徹底解説
社員のキャリア形成に大きな影響を及ぼす社員研修。そんな大事なイベントだからこそ、研修担当者としては不安も大きいですよね。研修について考えすぎるがあまり、そもそもの目的が分からなくなってきてしまった
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研修をクイズ形式で！おすすめの理由と注意すべきポイント集
最近、研修をクイズ形式で行う企業が増えています。しかし具体的な方法や、本当にメリットがあるのかわからないのではないでしょうか。この記事では、研修をクイズ形式で行うことについて解説します。以下の点を
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研修のつかみ！聴講者の心をつかむ5つの秘策
研修の第一印象は、冒頭数分で決まると言っても過言ではありません。どんなに内容の充実した研修でも、はじめのつかみに失敗すると、参加者の集中力や意欲を十分に引き出せないまま進行してしまうこともあります。
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研修のアイスブレイクはクイズで！作成方法と効果的な導入法とは？
研修にクイズを導入する企業が増えています。学習そのものをクイズで進める方法もあるのですが、アイスブレイクにクイズを活用することにもさまざまなメリットがあります。この記事では、研修のアイスブレイクに
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研修での話し合いを改善する！グループワークの効果的な進め方
受け身の姿勢で研修を受講するのを避けるため、話し合いを取り入れる場合が多くあります。わかりやすいところではグループワークが該当するでしょう。この記事では、研修での話し合いを改善するため、成功させるため
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研修とワークショップの違いとは？目標に合った選び方
研修とワークショップ、なんとなく違うことはわかりますが、具体的にどこがどう違うのか説明しようと思うと意外にできないのではないでしょうか。この記事では研修とワークショップの違いについて解説します。以
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研修にワークショップの手法を取り入れたい！成功するための秘訣
研修に双方向的な手法を加えたいとき、効果的なのがワークショップです。しかし具体的な設計方法などわからないことも多いのではないでしょうか。この記事では、研修にワークショップの手法を取り入れる方法につ
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研修グループ分けの方法！注意すべきポイントとは？
研修のグループ分けに悩むことはないでしょうか。効果が偏らないように配慮しつつ、場合によっては人間関係に至るまで把握した上で決めなくてはなりません。この記事では、研修のグループ分けの方法について解説
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研修の座席表！効果的な配置で集中力アップ
「なんとなく毎回同じ座席配置で研修を行っている」という担当者は、意外と多いのではないでしょうか。実は、研修の効果を左右する要素の一つが座席の配置です。適切な座席表を用意できれば、少なくとも効果を下げる
