東京ITスクール 金坂
SEとしてB2Cアプリ開発、金融系システム開発などを経験後、人事部で採用業務を担当。現在は東京ITスクールの講師として新人研修から階層別研修、人事向けセミナーまで幅広く登壇。猫を3匹飼っている猫好き。
SEとしてB2Cアプリ開発、金融系システム開発などを経験後、人事部で採用業務を担当。現在は東京ITスクールの講師として新人研修から階層別研修、人事向けセミナーまで幅広く登壇。猫を3匹飼っている猫好き。
「なぜ社員のやる気が続かないのだろう?」 「若手社員の意欲を引き出すコツが知りたい」 「新入社員の定着率を上げる方法はないだろうか」中小企業の経営者の皆さん、こんな悩みを抱えていませんか?
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研修は単なる形式的な手続きではありません。将来のプロフェッショナルとしての自身のキャリアを形作り、ビジネススキルを磨き上げるための重要なステップです。研修とその後のフォローアップが上手く行くかどうかが
変化の激しい現代社会では、従業員が複数のスキルを持ち、自身の能力を再編成するリスキリングが重要となっています。企業が持続的に成長するためには、人材のスキルや経験を再評価し、新たな研修や教育を通じて
労働力が不足していくと予想される昨今、企業の競争力を高めるためにも、社員一人ひとりのスキルアップは不可欠です。社内研修はそのための重要な手段であり、全員が学び、自己成長できる環境を作り出すことが求めら
社員のスキル向上とキャリア形成には、継続的な研修が不可欠です。しかし、現場の業務を滞りなく進めつつ、高品質な研修を提供するのは難しい課題となっています。そこで注目されるのがオンライン研修の活用です
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