東京ITスクール 鈴原
講師としての登壇・研修運営の両面で社員教育の現場で15年以上携わる。企業のスタートアップにおける教育プログラムの企画・実施を専門とし、特にリーダーシップ育成、コミュニケーションスキルの向上に力を入れている。趣味は筋トレと映画鑑賞。
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効果的な研修を行うためには、大前提として研修を最適な形に設定することが求められます。しかし形骸化・形式化してしたまま漫然と続けている例もあるのではないでしょうか。この記事では研修の設定について解説
新入社員研修は、企業にとってとても重要な意味を持ちます。新入社員が社員として初めて自社に関わる機会であり、期待に応えられない場合将来的な活躍が期待できないばかりか離職にもつながりかねないからです。
流動化が進むビジネスシーンにおいて、成功に導くスキルとして注目されているのがコンセプチュアルスキルです。この記事では、コンセプチュアルスキル研修について解説します。この記事を読むことで、以下の内容が理
研修にはいろいろな形式がありますが、中でも広く行われているのが座学による研修です。しかしそれぞれの研修の形式には向き・不向きがあるため、何でも座学で行えばいいというものではありません。この記事では
「研修を内製化したいけど、どうすればいいの?」「外部委託と比べて、本当にコスト削減になるの?」「内製化してうまくいった企業の事例が知りたい」このような疑問をお持ちの人事担当者や経営者の方は
高い効果が得られる研修として近年一般化しつつあるのが参加型の研修です。この記事では、参加型の研修に関してまとめます。この記事を読むことで、以下の内容が理解できます。・参加型研修の特徴とメリット
新入社員研修を行う場合、問題となるのが講師による内容や品質のバラつきです。研修の内容と品質を標準化しないことには、安定的な人材育成になりません。標準化するための定番のツールはマニュアルでしょう。こ
現場の声を聞いて現場が喜び人材育成に役立つ研修を企画しても、そのメリットや効果を会社に理解してもらわないことには研修は実現できません。実現するかどうかのカギを握るのが研修の提案書です。この記事では
組織において情報共有することは非常に重要です。情報を共有することが生産性向上や企業文化の醸成に役立つからです。この記事では、組織の情報共有についてまとめます。以下の点について深堀していきます。
新人研修は、新入社員が初めて社員として自社に関わる機会です。ここで不満や物足りなさを感じると、以降の定着率にも影響があるため新人研修のプログラムは非常に重要です。 この記事では、新人研修のプロ